三茅山西HR之家第六期線下分享會活動(dòng)回顧
-----暨HR成長學(xué)社系列課程（三）
2018年9月21日，我們期待已久的《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（下）》終于和大家見面了。
成長路上的HR們與鄧?yán)蠋熀嫌傲裟?/span>
鄧雨薇老師出身郵電行業(yè)，是通信行業(yè)管理專家，中國移動(dòng)組建與上市，掌握中國無線運(yùn)營商拆分、并購、變革發(fā)展全部軌跡；任職******500強(qiáng)企業(yè)，專注于高端人力資源管理與開發(fā)，尤其擅長互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)與落地方案，號稱“人力配置與組織架構(gòu)”專家； 設(shè)計(jì)香港電信與廣東中國移動(dòng)合資公司潤迅通信的集團(tuán)人力配置；被聘為清華、北大、浙大、深大MBA/EMBA客座教授。
上次的課程中我們共同學(xué)習(xí)了“心理學(xué)與選人”、“心理學(xué)與用人”，現(xiàn)在拿好你的小板凳，一起跟隨鄧?yán)蠋熯M(jìn)入“心理學(xué)與育人”、“心理學(xué)與留人”?！叭绾闻嘤瞬拧⑷绾瘟糇∪瞬拧币恢笔瞧髽I(yè)HR的熱門話題，鄧?yán)蠋煆娜绾螏椭鷨T工制定職業(yè)生涯規(guī)劃？如何建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)通路？如何了解員工本身？從而總結(jié)出如何育人的方法，給出AB人格及PDP測試工具。用“三國演義”、“內(nèi)蒙古的敖包”、“三星李健熙的經(jīng)營理念”、“海底撈你學(xué)不會”等案例說明心理契約對于留人的重要性，文化是企業(yè)***穩(wěn)定可塑性******的要素。
分組討論
搶答環(huán)節(jié)
青盛偉業(yè)總經(jīng)理郭美宏（左三）、鄧雨薇老師（左四）為各組組長頒發(fā)獎(jiǎng)品
******的團(tuán)隊(duì)總不會空手而歸
感謝鄧?yán)蠋煹木手v課
以及認(rèn)真學(xué)習(xí)的伙伴們
看了伙伴們的朋友圈
感覺大家都收獲滿滿啊
2018年10-12月課程安排（計(jì)劃）：
t績效考核和績效管理
t招聘面試中的“望”“聞”“問”“切”
t薪酬福利吸引方案
t如何制定企業(yè)年度規(guī)劃培訓(xùn)
在HR成長學(xué)社，你總能看到有這樣積極向上的人，他們知識底蘊(yùn)深厚，從不藏著掖著，善于展示自己，同時(shí)也活躍了整個(gè)課堂氣氛，大家總能在輕松愉悅的氛圍中學(xué)到知識。和這樣一群******的人一起成長，何樂而不為？如果您想認(rèn)識******的新朋友，如果您剛好想學(xué)新知識，如果您對HR相關(guān)知識感興趣，如果您想更上一層樓，那就趁現(xiàn)在趕快加入我們吧？關(guān)注下方二維碼，及時(shí)掌握課程動(dòng)態(tài)！
HR成長學(xué)社 2018年7月由山西青盛偉業(yè)發(fā)起—HR成長學(xué)社，助力為山西HR成長提供一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺。此平臺為提高HR專業(yè)知識水平和自身能力應(yīng)運(yùn)而生，為提高企業(yè)人力資源部專業(yè)能力而努力，向著提高企業(yè)人力配置方案和解決問題的能力方面去發(fā)展。
三茅山西HR之家（HR-Talking Club） 2017年由山西青盛偉業(yè)與三茅人力資源網(wǎng)、點(diǎn)米科技合作聯(lián)合發(fā)起—三茅山西HR之家。“三茅山西HR之家”致力于提供專業(yè)的人力資源線下學(xué)習(xí)、交流平臺，為廣大HR提供一個(gè)分享、學(xué)習(xí)、交流的地方，一站式解決HR專業(yè)問題，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的共同發(fā)展。
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